魯商發展召開總部中層干部任前集體談話會議

來源:本站發布日期:2020-04-09瀏覽量:

4月9日下午,魯商健康產業發展股份有限公司(簡稱魯商發展)組織總部中層干部任前集體談話。省商業集團有限公司(簡稱魯商集團)首席戰略官,魯商發展黨委書記、董事長趙衍峰出席會議并講話,魯商發展總經理助理李璐主持會議。

此前,按照魯商集團要求及公司自身發展需求,魯商發展對總部組織架構進行優化調整,將原有的17個部室調整優化為“一部五中心”,即綜合管理部、運營管理中心、戰略發展中心、項目管理中心、品牌營銷中心、金融科技中心。與此同時,魯商發展分別于3月31日和4月1日,進行了總部中層干部競聘工作。在經過公開競聘、民主推薦程序后,經公司黨委會研究決定,從全公司范圍內選拔出24人擔任總部中層管理人員。通過此次調整,魯商發展干部隊伍結構進一步優化,此24人中,80后人員占到了一半。

會上,趙衍峰對公司中層管理人員的重要性做了強調并提出有關要求。他指出,公司中層管理人員起著承上啟下的重要作用,在各方面要做好表率。他提出五點要求:要增強黨性,做對黨忠誠的人;要勇于創新,做帶頭創業的人;要有責任心,做敢于擔當的人;要吃苦耐勞,做樂于奉獻的人;要恪守規矩,做廉潔自律人。

趙衍峰強調,公司謀求長期快速健康發展,關鍵在中層管理人員。一個優秀的中層管理人員是一個合格的準高層管理者,站位要高,要具備系統性創新性徹底性解決問題的意識和能力。今年是集團創新年,要實現創新的破題,關鍵也在中層管理人員。大家要結合自身業務,不斷思考如何將各中心打造成利潤中心,不斷思考如何實現機制、模式、科技及管理創新。

趙衍峰表示,公司改革創新發展中,肯定會遇到諸多難題,他勉勵大家要始終保持明知山有虎、偏向虎山行的勁頭,積極尋找克服困難的具體對策。要時刻保持危機感和緊迫感,在干事創業中實現自身價值,在公司發展戰略目標實踐中經受住考驗,在魯商崛起中奉獻一份力量。

魯商發展總部中層管理人員參加會議。(文/圖 王彥斌)



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